Se você já recebeu o seu primeiro holerite após ser contratado, então já se deu conta de que o salário bruto e o salário líquido são bem diferentes.
Porém, é muito comum ficar confuso na hora de distinguir esses dois termos, e conhecê-los é fundamental, pois isso impacta de forma direta nas suas finanças e, consequentemente, no controle do seu orçamento.
Para ajudar você a saber a diferença entre salário bruto e salário líquido, preparamos este artigo. Acompanhe a seguir!
Entenda o que é salário bruto
O salário bruto, também denominado como salário base, é o valor que cada trabalhador recebe mensalmente, no entanto, sem levar em conta os descontos obrigatórios.
Ou seja, o salário bruto é o valor do salário sem desconto, o valor que é acordado entre patrão e funcionário.
Desta forma, o valor bruto é informado no momento da admissão do funcionário e, normalmente, é o que está registrado na Carteira de Trabalho e Previdência Social (CTPS).
O que acontece é que muitas pessoas acreditam que vão receber essa quantia integral e, quando o salário é depositado, ocorre a surpresa. Entenda a seguir os descontos que o salário bruto pode sofrer.
Quais são os descontos do salário bruto
Os descontos do salário bruto podem ser obrigatórios e não obrigatórios.
O segundo caso depende de acordo prévio entre você e a empresa, mediante assinatura de contrato afirmando estar ciente do acordo.
A legislação trabalhista prevê dois descontos obrigatórios que incidem sobre o salário bruto: o INSS e o Imposto de RendaRetido na Fonte.
Todos os funcionários contratados em regime de CLT são obrigados a cumprir com essas contribuições.
Os descontos do INSS variam entre 7,5% a 14% do salário, sendo que quanto maior é a remuneração, maior será o desconto.
No caso do Imposto de Renda retido na fonte, o desconto na folha de pagamento pode chegar a 27,5%.
É isento do imposto de renda quem recebe rendimentos tributáveis cuja soma anual foi menor que R$ 28.559,70 no ano de 2021.
A seguir, vamos explicar cada um desses descontos. Continue a leitura!
INSS
O desconto do INSS (Instituto Nacional do Seguro Social) é obrigatório e deve ser inserido na folha de pagamento de todos os funcionários.
Com essa contribuição, o cidadão garante inúmeros benefícios da previdência, dentre eles a aposentadoria.
A porcentagem recolhida mensalmente varia de acordo com o valor do salário bruto. Veja abaixo quais são elas:
- Até R$ 1.212 = 7,5%;
- De R$ 1.212,01 a R$ 2.427,35 = 9%;
- De 2.427,36 a R$ 3.641,03 = 12%;
- De R$ 3.641,04 a R$ 7087,22 = 14%.
Imposto de Renda Retido na Fonte (IRRF)
O segundo desconto também é obrigatório e trata-se do IRRF (Imposto de Renda Retido na Fonte).
Neste caso, sua permissão é concedida de acordo com a faixa salarial do colaborador. Observe:
- Até R$ 1.903,98 = 0% (isento);
- De R$ 1.903,98 a R$ 2.826,65 = 7,5%;
- De R$ 2.826,65 a R$ 3.751,06 = 15%;
- De R$ 3.751,06 a R$ 4.664,68 = 22,5%;
- Acima de R$ 4.664,68 = 27,5%.
Faltas e atrasos
A pontualidade é um dever e uma virtude fundamental para o bom andamento de qualquer trabalho.
Assim, segundo a Consolidação das Leis Trabalhistas (CLT), caso o funcionário tenha um atraso de 10 minutos para chegar ao trabalho ou voltar do intervalo (a soma deve totalizar 10 minutos, podendo ser 5 na entrada e 5 no intervalo, por exemplo), o empregador poderá descontar o período integral de um dia de trabalho na folha de pagamento.
Além disso, a empresa também está autorizada a descontar faltas injustificadas.
Vale-Transporte
O vale-transporte é concedido de acordo com a necessidade do colaborador e, quando ele opta pelo benefício, a organização pode descontar até 6% na folha de pagamento.
Vale-Alimentação ou Vale-Refeição
O valor desse benefício é acordado com a empresa e costuma ter baixos descontos. Além disso, esses descontos devem ser previamente informados.
Aviso Prévio
Quando você anuncia sua saída da empresa e não cumpre o prazo para que a companhia possa se preparar e admitir outro funcionário, o aviso prévio pode ser descontado, porém também pode ocorrer um acordo entre partes para não ser cobrado.
No primeiro ano, o aviso prévio a ser descontado será correspondente a 30 dias de trabalho.
Porém, para cada ano trabalhado, o valor corresponderá a 3 dias a serem acrescentados.
Pensão Alimentícia
A pensão alimentícia pode ser descontada automaticamente da folha de pagamento do colaborador após determinação judicial.
Então, afinal, o que é salário líquido?
Agora que você já sabe o que é o salário bruto, está na hora de conhecer o salário líquido.
Trata-se do valor real que você vai receber após a aplicação de todos os descontos sobre o salário base. Ou seja, é a remuneração final que entra na sua conta como salário, descontados os impostos e outros débitos.
Dessa forma, ao ter acesso ao contracheque, você deve observar se os descontos aplicados estão corretos. E caso haja alguma divergência, a comunicação deve ser feita de forma imediata ao setor de Recursos Humanos da empresa.
Qual a importância de entender essa diferença?
O planejamento financeiroé importante, pois através dele você consegue pagar suas contas em dia e criar uma reserva para possíveis emergências ou concretização de projetos futuros, como a compra de bens mais caros.
Portanto, compreender a diferença entre salário bruto e salário líquido é essencial para que você se planeje e quite os seus compromissos.
Logo, é recomendável que no momento de assinar o seu contrato de trabalho, fique claro entre você e a empresa qual será o salário bruto, os descontos e quanto entrará como salário líquido na sua conta.
Por isso, mesmo que seja uma quantia pequena, é importante procurar se informar para evitar desgastes entre você e a empresa, e inclusive, entre você e as contas a pagar que chegam todos os meses.
Viu como não é difícil compreender qual a diferença entre salário bruto e salário líquido? Conhecer essas particularidades é fundamental para que você tenha uma vida financeira mais organizada e saudável.
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